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Formazione 4.0 su tecnologie abilitanti e propedeutiche

Recruitment e nuove tecnologie

Il corso introduce alle principali tecniche di ricerca e selezione del personale tradizionali ed innovative per affrontare in mondo del lavoro che soprattutto in questo momento sta cambiando. l corso si propone di delineare tutti gli aspetti di un processo di selezione, dall’analisi delle esigenze organizzative, al reclutamento, alla scelta e inserimento dei candidati ideali per il profilo professionale. Il corso è rivolto ai professionisti che si trovano a dover gestire dei processi di selezione o a coloro interessati a professionalizzarsi nel campo del recruiting. Imprenditori e Manager preposti alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, Addetti e Responsabili Amministrativi, Consulenti HR jr.

Obiettivi del corso
Fornire strumenti pratici per una efficace gestione delle principali fasi di recruiting, impostando correttamente il processo acquisendo con una metodologia che massimizzi il risultato, condurre le interviste in modo efficace per poter confrontare al meglio i candidati, comprendere le esigenze aziendali, portare a conoscenza dei professionisti che gestiscono le HR nuove tecniche da poter utilizzare per attuare una selezione ancora più specifica ed approfondita e poter così attrarre talenti in linea con la visione aziendale.

Durata complessiva
Questo corso ha una durata complessiva di 4,5 ore test di apprendimento esclusi.

Scheda in pdf
Puoi aprire e scaricare la relativa scheda in PDF del corso cliccando qui.

Programma

Cap.01 Introduzione al corso
Lezione 1.1 Premessa
Lezione 1.2 Definizione
Lezione 1.3 Il ruolo del dipendente nella quarta rivoluzione industriale
Lezione 1.4 I trend della HR
Lezione 1.5 Daniel Goleman e l’intelligenza emotiva: QI o QE?
Lezione 1.6 Le soft skills e le hard skills

Cap.02 Fasi del processo di recruiting
Lezione 2.1 Il processo di seLezione e ricerca del personale
Lezione 2.2 La job analysis
Lezione 2.3 La job description
Lezione 2.4 Approcci per condurre un’analisi
Lezione 2.5 Task Analysis
Lezione 2.6 La ricerca del personale
Lezione 2.7 Lo screening
Lezione 2.8 L’offerta di lavoro e l’introduzione del nuovo lavoratore

Cap.03 Il Recruiting tradizionale
Lezione 3.1 La prova attitudinale
Lezione 3.2 Il test della personalità
Lezione 3.3 Tipi di test della personalità: 15FQ+
Lezione 3.4 Tipi di test della personalità: Big Five Questionnaire
Lezione 3.5 Tipi di test della personalità: OPPRP
Lezione 3.6 Il test grafologico
Lezione 3.7 Il test di intelligenza
Lezione 3.8 Outsourcing: affidare esternamente la ricerca di personale

Cap.04 Smart working e Recruiting
Lezione 4.1 Premessa
Lezione 4.2 HR e smart working
Lezione 4.3 Come cambia il recruiting con lo smart working
Lezione 4.4 Dal recruiting 2.0 al recruiting 4.0
Lezione 4.5 Esempi di Digital Recruiting

Cap.05 Nuove tecniche di Recruiting
Lezione 5.1 Premesse
Lezione 5.2 Social Recruiting e Personal Branding
Lezione 5.3 Escape Room o Serious Game
Lezione 5.4 L’Hackathon
Lezione 5.5 L’intervista a mezzo video
Lezione 5.6 Colloquio online vs colloquio in presenza
Lezione 5.7 Domande e strategie vincenti per valutare un candidato

Cap.06 Le nuove tecnologie nel Recruiting
Lezione 6.1 la realtà aumentata e la realtà virtuale
Lezione 6.2 La Gamification
Lezione 6.3 Intelligenza artificiale
Lezione 6.4 Strumenti per lo screening
Lezione 6.5 Conclusioni e saluti

200 ore divise in 25 moduli

Il tuo titolo va qui

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Come posso richiedere assistenza?

L’assistenza nel portale è sempre disponibile cliccando il simbolo in basso a destra con scritto HAI BISOGNO DI PARLARE CON NOI?.
La chat che si attiva permette di inserire una richiesta alla quale rispondono i nostri tecnici, inserendo il nome e la mail utilizzata per loggarsi nel portale.
L’assistenza viene fornita in tempo reale nei giorni lavorativi, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00.
Qualora venga richiesta assistenza in orari diversi o giorni non lavorativi,  è possibile inserire una richiesta a cui verrà data risposta alla ripresa delle attività lavorative.

Come posso avviare il mio percorso di formazione?

L’ingresso ai corsi avviene sempre attraverso la pagina di LOGIN che si trova in alto a sinistra della pagina alla voce INIZIA LA FORMAZIONE.
All’interno del form dati vanno inserite le credenziali di accesso personali: alla voce User Name la MAIL che la tua azienda ci ha indicato per te e la PASSWORD personale che ti è stata assegnata.
Qualora venga smarrita la password è possibile recuperarla usando la funzione FORGOT PASSWORD?
Per semplicità, al primo ingresso consigliamo di cliccare il flag REMEMBER ME, permettendo al sistema di memorizzare le credenziali nei futuri ingressi.

Con quale procedura scarico l’attestato di fine corso?
Gli attestati da scaricare sono nominali, per singolo corso e per un totale di 25.
Sarà possibile scaricarli al completamento di ogni singolo corso di formazione, dopo aver seguito tutte le lezioni e superato tutti i relativi quiz.
Cliccando sull’ultimo modulo denominato CERTIFICATO DI FINE CORSO si aprirà una pagina contenente il link SCARICA CERTIFICATO che permette il download dell’attestato finale.

Come dimostro alla mia azienda le ore impiegate in formazione 4.0?

Non ti serve nulla, in quanto la piattaforma corsi in automatico invia i report di presenza e avanzamento della formazione effettuata all’interno del portale.
Trattandosi di report completi, il sistema traccia non solo gli avanzamenti ma anche gli orari di ingresso e uscita che consentono all’azienda di verificare l’effettiva formazione negli orari concordati con l’azienda stessa.

Cosa è importante sapere sulle lezioni video?

È necessario tenere conto della durata complessiva delle varie lezioni in quanto il sistema traccia il tempo di effettiva permanenza e, fino al completamento della video lezione che si sta seguendo, non è consigliato passare velocemente al relativo quiz. Va dunque evitato l’avanzamento rapido del video in quanto la lezione risulterebbe non completata.
Pertanto, se una lezione dura 6 minuti il tempo di sosta imposto per completarla dovrà essere di almeno 360 secondi.

Come funzionano i quiz della formazione 4.0?

Dopo ogni singola lezione del corso si dovrà superare un quiz per poter procedere alla lezione successiva.
I quiz prevedono una domanda con possibilità di scelta della risposta corretta tra le tre alternative suggerite.
Solo una delle risposte suggerite è quella corretta e consente di passare alla successiva lezione video.
Qualora venga data una risposta errata la lezione dovrà essere ripetuta.